انجمينا – رفيق انفو
اعتمد مجلس الوزراء التشادي، خلال اجتماعه العادي المنعقد الخميس 3 سبتمبر 2026، مشروع قانون جديدًا يتعلق بمدونة العمل، في إطار مراجعة القانون رقم 038/PR/1996، بهدف تحديث الإطار القانوني للعمل وتعزيز حماية العمال، إلى جانب جعل سوق العمل أكثر جاذبية للاستثمارات.
ويأتي المشروع ضمن رؤية الخطة الوطنية للتنمية «تشاد اتصال 2030»، التي تسعى إلى جذب الاستثمارات الأجنبية المباشرة وتشجيع الانتقال التدريجي من القطاع غير الرسمي إلى سوق عمل أكثر تنظيمًا، من خلال ضبط العلاقة بين أصحاب العمل والعمال.
مساواة في الأجور بين النساء والرجال
ومن أبرز ما تضمنه مشروع المدونة الجديدة، ضمان المساواة في الأجر والمعاملة بين النساء والرجال مقابل العمل ذي القيمة المتساوية، مع استحداث مؤشر للمساواة في الأجور، واتخاذ إجراءات تصحيحية في حال تسجيل فروق بين الجنسين.
كما ينص المشروع على تعزيز حماية العمال من خلال حظر التحرش الجنسي والتحرش المعنوي في أماكن العمل، مع إلزام أصحاب العمل باتخاذ إجراءات للوقاية من هذه الممارسات ومعاقبتها، إلى جانب إنشاء قناة سرية للإبلاغ عن حالات التحرش.
منع العمل القسري وحماية الأطفال
ويحظر مشروع القانون العمل القسري وأسوأ أشكال عمل الأطفال، فيما يحدد الحد الأدنى للسن القانونية للالتحاق بالعمل بـ 18 سنة كاملة.
كما يتضمن المشروع تنظيمًا جديدًا للعمل عبر المنصات الرقمية، إذ يمكن اعتبار العامل موظفًا عندما تتوافر معايير معينة للتبعية، مع إلزام المنصات بالشفافية بشأن الخوارزميات وضمان الوصول إلى التغطية الاجتماعية.
39 ساعة عمل أسبوعيًا وتعويض 7%
وبموجب مشروع المدونة، تُحدد مدة العمل القانونية للعمال غير الزراعيين بـ 39 ساعة أسبوعيًا، مع منح العامل يومين من الإجازة المدفوعة عن كل شهر من العمل الفعلي.
ويُعتبر عقد العمل غير محدد المدة (CDI) الشكل المفضل للتوظيف، بينما يُحدد العقد محدد المدة (CDD) بسنتين كحد أقصى، مع إمكانية تجديده مرة واحدة، إضافة إلى تعويض نهاية عقد بنسبة 7% عند انتهاء العقد.
ويلزم المشروع أصحاب العمل بضمان السلامة المهنية، وإنشاء لجنة للنظافة والسلامة والبيئة والتنمية المستدامة في المؤسسات التي تضم 50 عاملًا فأكثر.
حماية الأشخاص ذوي الإعاقة
ويمنح المشروع الأشخاص ذوي الإعاقة حقًا متساويًا في الوصول إلى العمل، مع توفير الترتيبات والتسهيلات المعقولة اللازمة.
كما ينص على أن الإصابة بفيروس نقص المناعة البشرية (VIH) لا يمكن أن تكون سببًا للفصل من العمل، ويحظر إجراء فحوص الكشف عن الفيروس بصورة إلزامية.
تنظيم العمل عن بُعد والقطاع غير الرسمي
وتشمل الإصلاحات تنظيم العمل عن بُعد، الذي يقوم على موافقة الطرفين، إلى جانب تأطير أشكال العمل غير التقليدية من خلال استحداث «عقد المهمة».
كما يستحدث المشروع عقد عمل مبسطًا يهدف إلى تسهيل إدماج العاملين في القطاع غير الرسمي تدريجيًا ضمن سوق العمل المنظم، مع ضمان الحد الأدنى للأجور، والراحة الأسبوعية، والحماية من التحرش.
ومن المقرر أن تلغي المدونة الجديدة القانون رقم 038/PR/96 الصادر في 11 ديسمبر 1996، بينما تستمر بعض أحكام الضمان الاجتماعي الواردة في قانون 1966 في السريان إلى حين اعتماد مدونة جديدة للضمان الاجتماعي.
وأكد رئيس الجمهورية، رئيس الدولة، مشير تشاد محمد إدريس ديبي إتنو، أن النصوص التي اعتمدها المجلس تكتسي أهمية بالغة بالنسبة لحياة المواطنين، داعيًا أعضاء الحكومة إلى ضمان تطبيقها بصورة صارمة على مختلف مستويات المسؤولية.
